二十世纪七十年代的香港，娱乐业蓬勃发展，歌舞升平之地颇多，而丽花皇宫夜总会就是其中的代表之一。迫于生计，爱好唱歌的姚小蝶来到了丽花皇宫。在这里，小蝶结识了性格各异的众人，有令人怜爱的蓝凤萍、性格傲慢的洪莲茜、有热情的金露露。小蝶在这里因机遇得到赏识，成为了丽花的当家花旦；而在感情生活上，她遇到了让她一生难忘的沈家豪。而二人也因误会相识，又因彼此吸引而相恋。凤萍、露露和莲茜也各自经历着悲欢离合的人生。越战爆发，家豪前去寻找凤萍，一去未返，就这样让小蝶等了二十年。二十年后，丽花皇宫昔日的辉煌不再即将被拆除，再次登台的小蝶为其做最后的慈善演出，一切布置如同往昔，而早已物是人非。这时，家豪却回来了。阔别二十年之久，已到中年的二人能否破镜重圆？
NBC宣布续订《盲点》第三季。
只是，哪怕是重伤的蚊道人，张宇正也不是对手，很快也被蚊道人吃了。
伊卡决心去一个渔民村上学，在那里女孩的教育被视为禁忌。她打破这句古老格言的冲动使她与父亲所罗门的过去纠缠不清。
本剧的制片人Steve Levitan及Christopher Lloyd将带我们看看当代美国家庭的嬉笑怒骂，捧腹一刻，也许你能从中找到自家的影子。
可是遥儿，纳一个妾，真的有那么大逆不道吗？那这天底下的男子，岂不都是……她没有说下去。
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故事发生在海滨旅游胜地永平市，它通过碧海旅行社总经理齐凤瑶、永平市最大的旅行社总经理苏江礼、宏海贸易公司总经理曾晖及导游员张婷婷等之间发生的一连串矛盾纠葛，揭示出在社会主义市场经济条件下，多行不义必自毙，惟有诚信待人处事走正道方有好报的道理。
板栗心急救紫茄，等不及王尚书发问，亲自上前，对曾鹏讥讽道：你家皇上还是那么不堪，除了强逼民女，就没有别的招数了？他与高凡倒也君臣相宜，一个抢民女，一个掳幼童，真是千古君臣佳话。
《成为：米歇尔·奥巴马自传》带领观众近距离观察前第一夫人米歇尔·奥巴马在巨大变动期间的生活。该纪录片不仅记录了米歇尔的个人生活，也记录了这个她与丈夫在白宫期间为其付出了八年多心血的国家。这部电影带领观众走进幕后，对她的生活进行了罕见而近距离的观察：米歇尔开始了一场途经 34 个城市的旅程，这场旅行凸显了社区在弥合分歧方面的力量，以及在我们开诚布公地分享自己的故事时人与人心相连的精神。
想抓犯人，却抓到爱人！
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恩祖被妈妈留下做人质，韩正佑说妈妈已经弃她而去不会回来，恩祖心里伤心压抑，下定决心离开。宋江淑去孝善家拿钻戒，发现孝善家有钱，便设计勾引了孝善的爸爸。恩祖准备逃离张大叔家时，被前来带她的洪奇勋抓个正着。
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也是，我可能没点清。
From the King of Destruction
JIT theory holds that the most precious wealth of an enterprise is not the machine building or the product, but the employees in the production line. Employees are the source of wisdom for enterprise development. Only when front-line employees meet the requirements in their operations can the system truly realize its functions. Only when each employee exerts his creative ability can the whole system acquire real dynamic adaptability and self-improvement ability. If employees do not understand JIT production, do not actively participate in production activities, do not play their own independent spirit, and do not participate in enterprise improvement activities, the problems in production will not be exposed and solved. The secret of the success of JIT production mode lies in "full participation". One of its important characteristics is endless improvement. To this end, enterprises have invested a lot of energy in various aspects of training to improve the quality of employees. Teamwork, multi-ability in one post and multi-machine in one person have all become necessary skills for frontline employees. JIT production mode realizes the overall flexibility of the system through the operation of the organization and the high ability of employees.
