花千骨，出生时命格诡异、坚强善良的孤女，被长留上仙白子画下凡化身墨冰仙所救，对他暗生情愫；白子画，身负重任一心想保护天下苍生的长留掌门，明知花千骨是自己生死劫，非但不忍杀生反救花千骨一命。
专职裁员的HR白灿烂因被亲妈抛弃的心结，决心做一名丁克，跟带着一个男孩的离异男赵阳光建立了家庭。然而，原本幸福的婚后生活，被赵阳光一心想再要一个孩子的想法给打乱了。阳光联合丈母娘范沛沛给灿烂布局，被灿烂一一识破。本已死心的阳光决定把二胎梦埋在心里，偏偏这时发生了让人意想不到的事情：灿烂怀孕了。阳光拼尽全力也要保住这个来之不易的孩子，灿烂也在坚决不要二胎，逐渐接受二胎，到渴望做母亲的生理心理变化中，不断的升华自己。在这个过程中，阳光灿烂享受着生活的酸甜苦辣，享受着像阳光一样灿烂的生活。
科技罪案组高级督察司徒忠（杨明饰）、督察萧美婷（陈晓华饰）在工作上亦师亦友，屡破各种电话、网络、科技骗案；司徒忠在侦查一宗网上情缘案件的过程中，重遇前度女友张慧（高海宁饰），碰巧她与丈夫沈子浩（黄祥兴饰）关系破裂，司徒忠与张慧爱火得以重燃……美婷及后误令家人被骗财，情绪大受打击，幸得司徒忠从旁扶持，重新站起。与此同時，伦敦金骗案闹得满城风雨，而子浩与张慧亦牵连其中，危机四伏；骗案其实由势力庞大的集团控制，幕后主脑更是欺骗美婷家人的匪徒……司徒忠与美婷携手并肩，誓要将骗徒绳之以法。
龙且和这五万jīng锐楚军要是完了，对于西楚国是一个怎样的损失不言而喻，众人嘴角全都lù出了得意的笑容。
郑武感觉，三个月之后，这三人就算闹出再狗血的事，他也不会觉得奇怪了。
现年26岁的上班族村崎和歌子（武田梨奈 饰），她在职场工作极其认真，效率超高，这么做只为了好好享受私人品酒时光。她天生一根嗜酒之舌，每当结束了朝九晚五的枯燥工作后，和歌子并不急于回家休息，而是游荡在都市的街头巷尾，在喧嚣欢闹中寻找着小酌的去处。每当见到中意的小馆时，她便掀开酒帘走进去坐定，然后仔细地观察当天的推荐菜单，再思考一下所该配上的酒水。劳累之后，盐烧鲑鱼、笊篱豆腐、玉子烧高汤鸡蛋卷、橙醋鱼肝+清酒+鱼生等美食相继呈上，和歌子的美食+美酒时间，电视机前的观众们不妨也好好享受一番
两代百老汇的“西贡小姐”Lea Salonga和Eva Noblezada将合作出演新片《黄玫瑰》(Yellow Rose)，是一部音乐剧，聚焦一个17岁的菲律宾裔美国女孩，她来自得州，热爱乡村音乐，想当歌手。但她的母亲被美国移民和海关执法局逮捕，女孩逃走了，她必须闯出自己的路，不然会被跟妈妈一起驱逐回菲律宾。纪录片导演Diane Paragas执导，卡司将创作和演出片中音乐。
于洪天和杜健康来到健康制药，却发现资料已经被删除。正在杜健康重建文档的时候，整栋大楼的电源被邓斌切断。于洪天带着杜健康逃出大楼，躲进地下停车场。于洪天教杜健康怎样用枪，两人决定并肩奋战，直到耿鹃带人支援。在与邓斌的激战中，杜健康为了掩护于洪天被子弹打中。最终黑虎将邓斌抓住。邓斌供认说自己就是天堂鸟。专案组经过讨论认为邓斌应该不是天堂鸟，他身后应该还有更大的敌人
周菡看着眼前神采飞扬的少年王爷，想起他之前的话，心里说不出是个什么滋味，只觉鼻子有些酸，眼睛也潮湿了，低声道：你不用担心。
故事来到1834年的约克郡。Anne Lister和Ann Walker以妻妻身份在希布登庄园安家，决定结合两人的财产，成为一对无所畏惧的伴侣，所有人的目光因此落在了她们身上。Anne Lister的企业家精神和她非传统的爱情生活，都让当地人感到惊恐。而哈利法克斯也正处在变革的边缘，她拒绝低调的态度让一切变得更容易激起争端，并引发危险。
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高大帅气的体育生朴载炫因为不交诗歌作业而被老师留堂。两人在校外开始文学创作的私人课程，足迹踏遍首尔的大小风景。期末考试时载炫将一首情诗作为作业提交，让老师不禁浮想联翩，随后却被现实的冷水当头淋下。痛定思痛的他决定斩断情丝，结果反被学生一吻定情... 本片是2020年最新韩国同志电影，看完保证你被甜薨，然后原地复活期待续集哟
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Syfy宣布续订《#凡妮莎海辛# Van Helsing》第三季，新季为13集，预定明年2月开机拍摄。
历经数年艰辛，小月桂成立滩簧班子，重返大上海，在第二代上海王黄佩玉帮助下，成为“申曲名伶”筱月桂（余男 饰）。她发现黄佩玉与常力雄之死有关，遂与曾做两代上海王跟班的余其扬（凤小岳 饰）设计，杀死黄佩玉，助余其扬成为洪门山主中，第一个银行家。
秦淼犹豫了一下，小声道：我……我想，用热水洗洗，好难受呢。
赞新搭档，称自己不是内地版“吴宗宪”
Secondly, it is suggested that if the feedback of the problem is not implemented according to the requirements determined by the discussion, the responsible person or the competent leader of the department concerned should implement the accountability system in addition to the performance appraisal.
